企业方面在职毕业论文开题报告与企业文化建设路径探析相关论文摘

时间:2019-10-01  点击次数:   

  此文是一篇企业论文范文,企业方面论文范例,与企业文化建设路径探析相关在职毕业论文开题报告。适合不知如何写企业及员工及职工方面的校园文化专业大学硕士和本科毕业论文以及企业类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。

  摘 要 企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展内在需要,又是实现管理现代化重要方面.因此,应从建立现代企业发展实际出发,增强四种力量,创新企业活力,把握三个关键点,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造特色企业文化,为企业快速发展提供动力和保证.

  建设企业文化,实际上就是要重新审视企业所遵循价值观体系,根据长远发展战略重新建立起一套可以共享传承,可以促进并保持企业正常运作及长足发展价值理念、思维方式和行为准则.

  国内外经济形势复杂多变,体制改革势在必行.因此,在加快企业经济发展同时,企业文化建设也要与时俱进,与企业实际情况紧密结合,突出企业文化活力,抓住思想建设这个纲,在观念更新上下工夫,重点是提倡四个力.

  3.文化决定竞争力.从国内外众多知名企业来看,企业文化建设越好企业企业越经时间洗礼和考验,如北京同仁堂、美国可口可乐等.市场经济本质是竞争,如果企业安于现状、不思进取,就会被无情市场竞争所淘汰.因此,敢冒风险、敢于改革、敢于奋进是企业生存基本条件.盐业企业面临寻找适合发展企业文化管理模式,尤其是要学会如何开拓创新,创出个性、创出特色、创出成效.

  4.文化推动生产力.一个企业要发展,要进步,有一个精神支柱、76111铁算盘心水论坛。精神追求,把全体员工凝聚起来,为一个共同目标而奋斗.企业文化导向功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能,衍生出强大内生动力,可以更好地推动企业快速向前发展.实践表明,企业文化带动好,企业经营能力就越强,而经济效益就越好.另外,从经济学角度讲,越特色企业文化,其企业整体构成要素配置就越科学合理,企业生产经营活动生产成本就会越低,企业运行效益就会越大.毋庸置疑,是精神文明建设优秀单位或经济效益优胜单位,都注重了企业文化建设.

  1.以人为本.企业领导者与企业员工、企业员工与员工、企业与社会其他团体之间认知、关系等精神领域和谐是特色企业文化更深内涵.因此,要牢固树立以人为本管理思想,把以人为本企业文化建设基本原则,落实到企业文化建设各个方面.坚持全心全意依靠员工办企业方针,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好愿景鼓舞人,用宏伟事业凝聚人,用科学机制激励人,用优美环境熏陶人.搭建员工发展平台,为员工提供发展机会,开发人力资源,挖掘员工潜能,增强员工主人翁意识和社会责任感,激发员工性、创造性和团队精神,实现员工价值体现与企业发展有机统一.

  2.创新载体.优秀企业文化建设目标和任务,需要丰富多样、切实有效工作载体来实现.在企业文化建设中,要紧密结合公司实际,融入中心工作,不断创新形式、内容和手段,组织丰富多彩主题性企业文化活动,增强企业文化穿透力、影响力和震撼力.要善于运用企业宣传栏、信息简报、企业网站等媒介载体,特别是要将企业文化建设融入文明单位、学习型组织创建活动及丰富多彩职工文体活动来推动企业文化各项任务完成,以此促成企业共同价值观形成.

  企业文化与企业精神文明重在建设,要使两者相融共建,着眼于它们各自包含主要方面,寻找有效途径,实现最佳结合,确保促进,相得益彰.

  1.与思想政治工作相结合.思想政治工作是经济工作生命线,与企业文化建设密不可分,打造良好职工思想政治文化,是建立先进企业文化基础.在改革过程中,进行各种利益再分配,矛盾不可避免,因此,有放矢地做好新时期职工思想政治工作,有效化解内部矛盾,营造和谐内部环境是非常必要.企业思想政治工作要围绕企业改革发展实际,摸准职工思想和行为规律,在企业加快发展同时,掌握职工群众思想动态和利益诉求,了解职工群众想法和心声,帮助困难同志放下包袱轻松上阵,营造浓厚人文关怀氛围,让感受到企业集体温暖.要体现企业文化建设战略导向作用,以共同价值取向凝聚人心,以鲜明理念文化激发干劲,以丰富创建活动促进和谐,让创新精神、挑战精神、开拓精神激发全体员

  2.以培育优秀企业精神为核心.企业精神是企业文化主导和精髓,是企业精神支柱和动力源泉,是企业凝聚人心、鼓舞士气一面旗帜.抓好企业精神锤炼、弘扬和实践,既体现了企业文化以人为中心根本特征,又是企业精神文明建设客观要求,特别是改革发展时期更需要文化引领、精神凝聚,在和谐氛围中推进转型.这求高度重视企业文化建设,扎实争优创先活动,以争先创优活动为主线,树立打造精品、创造特色、培育亮点、争创一流观念,鼓励和引导员工在各个层面争先创优,推动企业经营管理水平提高.发挥典型示范引路作用,形成千帆竞发、百舸争流、你追我赶、争先进位良好局面.在不断提升企业精神内涵同时,让企业精神在广大员工中达成共识、凝聚力量.

  3.加强思想道德建设.企业道德是职工在生产经营和管理活动中应当遵循行为规范总和,是企业文化和企业精神文明建设重要.在加强企业道德建设中,一方面制定规章制度、完善企业法规,加强硬性约束,另一方面抓好正面灌输和说服教育,以弘扬传统美德,树立新风正气为目标,引导员工在社会上做好公民,在单位里做好员工,在家庭里做好成员.同时,把精神文明创建活动延伸到八小时以外,企业可以通过表彰文明职工和美好家庭,不断升华职工文明素养.坚持不懈地加强职业道德、社会公德、家庭美德教育和诚信教育,倡导爱岗敬业、诚实守信道德规范.着力培养职工爱岗敬业意识,强化职业责任感,培养职工敢为人先、勇争第一工作作风,要么不做,要做就做等工作理念,更好地丰富企业文化建设内涵.

  事成于信念,力生于凝聚,加强企业文化建设,树立良好企业形象,更好地调动员工性和凝聚力,打造企业内生动力,使企业在激烈竞争中越走越远,发展之树常青.

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  企业文化建设论文参考文献培训作凝聚力,展示了员工的精神风貌,我们会在今后的工作中继续加强对企业文化建设工作的探索,为企业经营发展打好文化的基础.,苏州工业园区职业技术学院2016。

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